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未来趋势:构建学习型企业

      发布时间:2018/10/9 11:41:23     浏览:522

企业的竞争,是产品的竞争、科技的竞争,但最终是人才的竞争,提高企业核心竞争力的实质是一个企业是否具备一定的学习能力,企业在市场中比较优势的形成是来自比竞争对手学习得更快、更好,并使之迅速地转化为生产力。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习、更新知识结构、最大限度地发挥自己的潜能,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择,也是在激烈的市场竞争中立足并取胜的重要保证,是未来企业发展的必然趋势。

如何构建学习型企业

一、学习培训的五个重点内容:1、以经济增加值EVA为核心的新的预算考核体系的管理知识;2、以客户为中心的国际营销管理知识;3WTO基本规则、国际惯例、法律法规;4、英语、计算机等实际应用知识;5、生产一线工人突出新工艺、新技术、新方法。

二、要做好四个方面的工作:

1、观念创新。思想是行动的先导,只有更新学习观念,才能加快学习型企业的形成和发展,才能学以致用,才能使人的潜能得以最大发挥,才能激励人的主体性、能动性得以最大发挥,才能使企业在未来的竞争中处于有利地位。

2、组织创新。企业的管理、人事、组织、宣传、教育部门应是员工学习培训的主要组织机构,在知识经济时代,教育培训应是学习的重要手段,要加强教育队伍建设,加强分级分层的教育网络的建设,教育者必须拥有教育的资格、知识与能力,通过多媒体、互联网、短中长期培训、送出去请进来等方式,提高企业和员工的学习能力。

3、制度创新。学习制度的建立,是学习型企业创建的根本性和全局性的关键问题,建立职工教育制度,定时、定点、定人对员工进行具体针对性的教育培训,从而形成一种自觉行动,使企业和员工都有一种学习的应激力,建立健全学习制度,使学习制度与考核评价制度、工资福利制度、人事组织制度有效的衔接,形成科学的学习激励机制。

4、内容创新。知识经济时代,信息量大,知识结构庞杂,每一门科学和技术都呈现放射状而放射到其他领域。所以,作为企业员工,不仅要懂得本职业、本行业、本岗位的专业技能和知识,还要懂得知识时代作为社会人所应具备的其他知识和技能,如:计算机应用技术、外语、经济常识、法律法规、WTO规则、生产经营管理等,使自己成为一个复合型人才。

三、学习培训要定位准确,因岗有别,各有侧重,精心组织,注重效果。要制定有效的激励措施和方法,使学习从“要我学”转变为“我要学”,培育职工自觉学习、终身学习的良好行为。“职工是企业的宝贵资本而非成本”,把培训投入作为企业不可少的资本来看待,提高培训质量,注重培训效果,延伸培训工作的价值链。

构建学习型企业要处理好的几个关系

要正确处理好教育培训和日常工作的关系。教育培训和日常工作在时间上是有一定的矛盾的,但在效益上应该是统一的,今天的学习是为了明天更好地工作,但也决不能影响正常的工作,只有今天加大对教育的投入,明天企业才能得到丰厚的回报。

要处理好务实和务虚的关系。教育培训应从广义上理解,它既有务虚也是务实的,如,对理论、法规、常识的学习就相对显得“虚”一些,而对操作技能的培训、专业知识的学习就显得“实”一些。要虚实结合,学以致用,既要立足于现在,又要着眼于未来,才能使学习培训收到预期的效果。

要处理好培养专门人才和培养复合型人才的关系。一个企业既需要“业有所精”的专业技术人才,也需要“万金油”式的复合型人才,对有发展潜能的技术人才,要培养他们向高、精、尖方向发展,对具有在交叉岗位和部门的管理人才,要培养他们向宽、博、专方向发展,企业有了这两种人才,才能更好地发展。

要处理好德育培训和才识培训的关系。“德,才之帅也;才,德之资也。”德才兼备,又红又专是企业最需要的人才。培训中不仅要考虑业务、技术、技能方向的培养,更要注重品德、操守、修养的培训。要倡导一种忠诚企业、敬业爱岗、乐于奉献、恪尽职守的敬业精神,更要具有实现目标的真才实学。

要处理好学历和能力的关系。通过教育培训,一个人的能力的显现常常是“厚积薄发”式的,有些学习的效果可以直接反映在工作中,而有些则需要一个潜移默化的过程。我们不能把文凭等同于水平,也不能把资历当能力,更不能把今天的成绩当作明天的资本。


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