万事万物都有规律,都要经过生、长、收、藏,四个过程。
“二十不惑”,“三十而已”,“四十乘风破浪”,近几年,关于年龄和成长的话题讨论度越来越高了。
对于年龄与成长,莫言获诺奖8年之后的新作《晚熟的人》也写了这样的故事。
“这个小说里的人物跟我一起慢慢的随着社会的发展在变化、在成长、在晚熟。”
有的人先扬后抑,有的人先抑后扬,有人一步一个台阶。
任正非先生说,战略就是方向+节奏,方向很好理解,节奏就是阶段目标。
其实,就是沿着一个明确的方向,比如从北京到深圳,每个阶段走多远,走到哪,不仅清楚,还能按时做到,这就叫节奏。
无论是一家公司,还是一个职场人,都需要管理好自己的节奏。
为什么很多人工作十年,没什么发展呢?因为他们从来没有清晰的阶段目标,也就直接造成,他们每个阶段,都在浪费自己的时间和资源。他们不是没有能力,他们是在无形中荒废了自己。
你一个月无法招到10人,但如果你下决心,1年之内招10个人,肯定就不难了。然后,你再用1年,把这10个人打磨成一个团队,然后再干3年,赚到第一个100万。
这就叫节奏,叫阶段目标。为什么很多人特别容易放弃?因为没有合理的节奏,要么目标太大,要么资源太少。
通过一个又一个小目标,倒逼自己的行动,积累自己的资源,提升自己的信心。
一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会迁怒身边的人,搞得别人都不敢正常交流。一个情绪不稳定的人,会满脑子想着不开心的事情,导致工作精力难以集中,这不仅会耽误自己的工作,还会影响整个团队的进程。一个情绪不稳定的人,容易出现意识狭窄现象,会死盯着负面信息不放,导致无法做出最理性的决策。
情绪稳定,不仅是一种高级的情商,也是一个成年人最应该具备的能力。